הבדלים בין גרסאות בדף "עבירות מין בישראל"

מתוך ויקיסקס
קפיצה לניווט קפיצה לחיפוש
שורה 103: שורה 103:
 
לא יטריד אדם מינית את זולתו ולא יתנכל לו בהתאם לאמור בסעיף 3 לעיל.
 
לא יטריד אדם מינית את זולתו ולא יתנכל לו בהתאם לאמור בסעיף 3 לעיל.
  
<!--
 
 
===סעיף 5: עבירות פליליות===
 
===סעיף 5: עבירות פליליות===
 
# המטריד מינית אדם כאמור בסעיף 3(א)(3), (4), (5) ו-(7) לעיל, דינו – '''מאסר שנתיים'''.  
 
# המטריד מינית אדם כאמור בסעיף 3(א)(3), (4), (5) ו-(7) לעיל, דינו – '''מאסר שנתיים'''.  
שורה 113: שורה 112:
 
## לבקשתו של הנפגע, תימסר עדותו שלא בנוכחות הנאשם אלא בנוכחות עורך דינו בלבד, בדרך שבה יכול הנאשם לצפות בו, לשמוע אותו ולהציג לו שאלות באמצעות עורך דינו.
 
## לבקשתו של הנפגע, תימסר עדותו שלא בנוכחות הנאשם אלא בנוכחות עורך דינו בלבד, בדרך שבה יכול הנאשם לצפות בו, לשמוע אותו ולהציג לו שאלות באמצעות עורך דינו.
 
# לא יפרסמו ברבים את זהותו של נפגע בעבירה לפי חוק זה, על פי הוראות סעיף 352 לחוק העונשין.
 
# לא יפרסמו ברבים את זהותו של נפגע בעבירה לפי חוק זה, על פי הוראות סעיף 352 לחוק העונשין.
 
<!--
 
הטרדה מינית והתנכלות  עוולות אזרחיות
 
6.      (א)  הטרדה מינית והתנכלות הן עוולות אזרחיות, והוראות פקודת הנזיקין [נוסח חדש], יחולו עליהן בכפוף להוראות חוק זה.
 
          (ב)  בית המשפט רשאי לפסוק בשל הטרדה מינית או בשל התנכלות פיצוי שלא יעלה על סך 120,000 שקלים חדשים, ללא הוכחת נזק; סכום זה יעודכן ב-1 בינואר של כל שנה (בסעיף זה – יום העדכון), בהתאם לשיעור עליית המדד החדש לעומת המדד הבסיסי והודעה על הסכום המעודכן תפורסם ברשומות; לענין סעיף קטן זה –
 
          "מדד" – מדד המחירים לצרכן שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה;
 
          "המדד החדש" – המדד שפורסם לאחרונה לפני יום העדכון;
 
          "המדד הבסיסי" – מדד חודש אוגוסט 2013.
 
          (ג)  לא יזדקק בית המשפט או בית הדין לעבודה, לפי הענין, לתביעה בשל עוולה לפי סעיף זה או לפי סעיף 7, שהוגשה לאחר שחלפה התקופה הקבועה בסעיף 5 לחוק ההתיישנות, התשי"ח-1958 מיום שנוצרה העילה והוראות סעיפים 18א ו-18ב לחוק האמור, לא יחולו על תביעה כאמור.
 
נטל ההוכחה בתובענה במסגרת יחסי עבודה
 
6א.    בתובענה של עובד או של דורש עבודה בשל פגיעה על רקע הטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה, כאמור בסעיף 7 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תהיה חובת ההוכחה על המעסיק כי לא פגע פגיעה כאמור באותו סעיף, אם הוכיח העובד או דורש העבודה כי התקיים האמור בפסקה מפסקאות (1) עד (3) שבסעיף 7(א) לחוק האמור, ובלבד שטרם חלפו שלוש שנים מיום שנוצרה העילה.
 
נקיטת אמצעים בידי מעסיק
 
7.      (א)  מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות הענין, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, על ידי עובדו, או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו, ולטפל בכל מקרה כאמור, ולשם כך עליו:
 
(1)  לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה;
 
(2)  לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שידע אודותיהם, וכן לעשות כל שביכולתו כדי למנוע את הישנות המעשים האמורים וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההתנכלות.
 
          (ב)  מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב, בנוסף לאמור בסעיף קטן (א), לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שענינן הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן, כפי שקבע המעסיק (להלן – תקנון); המעסיק יפרסם את התקנון בין עובדיו.
 
          (ג)  מעסיק שלא מילא את חובותיו לפי סעיפים קטנים (א)(1) ו-(2) ו-(ב) יהיה אחראי לעוולה אזרחית לפי סעיף 6, או לעוולה אזרחית בשל פגיעה כאמור בסעיף 7 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שעשה עובדו, או ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו, במסגרת יחסי העבודה.
 
          (ד)  שר המשפטים, בהסכמת שר העבודה והרווחה ובאישור הוועדה לקידום מעמד האשה של הכנסת, יקבע –
 
(1)  כללים לביצוע חובות המעסיק על פי סעיף זה; כללים כאמור יכול שיהיו כלליים או לפי סוגים של מקומות עבודה, ענפי עבודה או מקצועות;
 
(2)  תקנון לדוגמה שישמש דוגמה למעסיק (להלן – תקנון לדוגמה).
 
          (ה)  לצורך קיום חובותיו של המעסיק לפי סעיף קטן (ב), יערוך המעסיק בתקנון לדוגמה את ההתאמות הנדרשות.
 
          (ו)  לענין סעיף זה –
 
          "התנכלות" – לרבות פגיעה כאמור בסעיף 7 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה;
 
          "יחסי עבודה" – לרבות העסקה לפי חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים, והעסקה של אדם עם מוגבלות במפעל מוגן;
 
          "מעביד" – לרבות מעסיק לפי חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים, בעלים ומפעיל במפעל מוגן;
 
          "עובד" – לרבות אדם עם מוגבלות המועסק לפי חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים או במפעל מוגן.
 
          (ז)  הוראות סעיף זה יחולו, בשינויים המחויבים לפי הענין, גם על מוסד להשכלה לבוגרים, ולענין זה יראו את המוסד – כמעסיק, את המורה או המרצה – כעובד או כממונה מטעם המעסיק ואת התלמיד או הסטודנט – כעובד.
 
אי פרסום תקנון  עבירה
 
8.      לא פרסם מעסיק תקנון כאמור בסעיף 7(ב), דינו – קנס, וקנס נוסף לכל שבוע שבו נמשכה העבירה, בשיעור הקנס הקבוע בסעיף 61(ג) לחוק העונשין.
 
  
 
==ראו גם==
 
==ראו גם==

גרסה מ־10:25, 5 בספטמבר 2015

בישראל מוגדרות מרבית עבירות המין בחוק העונשין, פרק י' - פגיעות בגוף, סימן ה' - עבירות מין. עבירות מין נוספות מוגדרות בחוק למניעת הטרדה מינית.

שימו לב - לא מדובר בהעתק מדויק של לשון החוק, אותו ניתן למצוא באתר הזה וhttp://www.nevo.co.il/law_html/Law01/245_001.htm הזה], אלא בניסוח ברור יותר של כוונת המחוקק.

חוק העונשין, פרק י', סימן ה'

סעיף 345: אינוס

Postscript-viewer-blue svg.png ערך מורחב – אונס

א. הבועל (המחדיר איבר מאיברי הגוף או חפץ לאיבר המין של האישה) אישה מעל גיל 18 -

  1. שלא בהסכמתה החופשית; או
  2. בהסכמת האישה, שהושגה במרמה לגבי מיהות העושה או מהות המעשה; או
  3. כשהאישה היא קטינה מתחת לגיל 14, גם אם היא מסכימה; או
  4. תוך ניצול מצב של חוסר הכרה בו שרויה האישה, או מצב אחר המונע ממנה לתת הסכמה חופשית; או
  5. תוך ניצול היותה חולת נפש או לקויה בשכלה, אם בשל מחלתה או בשל הליקוי בשכלה לא הייתה הסכמתה לבעילה הסכמה חופשית.
הרי הוא אונס ודינו - מאסר 16 שנים.

ב. על אף האמור לעיל, דין האונס - מאסר 20 שנים אם האינוס נעשה באחת מנסיבות אלה:

  1. בקטינה מתחת לגיל 16 ובנסיבות האמורות בסעיף קטן (א)(1), (2), (4) או (5) לעיל.
  2. באיום בנשק חם או קר.
  3. תוך גרימת חבלה גופנית או נפשית או הריון.
  4. תוך התעללות פיזית באישה לפני המעשה, בזמן המעשה או אחריו.
  5. באונס קבוצתי.

סעיף 346: בעילה אסורה בהסכמה

Postscript-viewer-blue svg.png ערך מורחב – בעילה אסורה בהסכמה

א. הבועל קטינה במקרים הבאים, דינו - מאסר 5 שנים:

  1. קטינה בין הגילאים 14-16 (שאינם נשואים).
  2. קטינה בין הגילאים 16-18 תוך ניצול יחסי תלות, מרות, חינוך או השגחה, או תוך הבטחת שווא לנישואין.
  3. בעילת קטינה בין הגילאים 16-18 על ידי פסיכולוג, פסיכיאטר או עובד סוציאלי או מי שמתחזה לאחד מאלה, במהלך התקופה שבה ניתן לקטינה טיפול נפשי על ידו.

ב. הבועל אישה מעל גיל 18 תוך ניצול מרות ביחסי עבודה או עקב הבטחת שווא לנישואין תוך התחזות כפנוי למרות היותו נשוי, דינו - מאסר 3 שנים.

סעיף 347: מעשה סדום

Postscript-viewer-blue svg.png ערך מורחב – מעשה סדום

א. העושה מעשה סדום (החדרת איבר מאברי הגוף או חפץ לפי הטבעת של אדם או החדרת איבר מין לפיו של אדם) בתנאים הבאים, דינו - מאסר 5 שנים:

  1. מעשה סדום בקטין בין הגילאים 14-16.
  2. מעשה סדום בקטין בין הגילאים 16-18 תוך ניצול יחסי תלות, מרות, חינוך או השגחה.
  3. מעשה סדום בקטין בין הגילאים 16-18 על ידי פסיכולוג, פסיכיאטר או עובד סוציאלי, או מי שמתחזה לאחד מאלה, במהלך התקופה שבה ניתן לאותו אדם טיפול נפשי על ידו.

א1. העושה מעשה סדום באדם מעל גיל 18 תוך ניצול מרות ביחסי עבודה, דינו - מאסר 3 שנים.

ב. המבצע מעשה סדום באחת הנסיבות המנויות בסעיף 345 לעיל, דינו כדין אונס.

סעיף 347א: יחסי מין בין מטפל נפשי למטופל

מטפל נפשי (מי שעוסק, או שמציג את עצמו כעוסק, במתן טיפול נפשי, כמשלח יד או מכוח תפקיד) הבועל או המבצע מעשה סדום באדם שגילו מעל 18, במהלך התקופה שבה ניתן להם טיפול נפשי על ידו ועד תום 3 שנים מסיום הטיפול, תוך ניצול תלות נפשית ממשית בו שמקורה בטיפול שניתן להם על ידו, דינו - מאסר 4 שנים.

סעיף 348: מעשה מגונה

Postscript-viewer-blue svg.png ערך מורחב – מעשה מגונה
  1. המבצע מעשה מגונה (מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים) באדם באחת הנסיבות המנויות בסעיף 345(א)(2) עד (5) לעיל, דינו - מאסר 7 שנים, או באחת הנסיבות המנויות בסעיף 345(ב)(1) עד (5), דינו - מאסר 10 שנים.
  2. המבצע מעשה מגונה תוך שימוש בכוח או הפעלת אמצעי לחץ אחרים, או תוך איום באחד מאלה, כלפי האדם או כלפי זולתו, דינו - מאסר 7 שנים.
  3. המבצע מעשה מגונה באדם בלא הסכמתו אך שלא בנסיבות כאמור לעיל, דינו - מאסר 3 שנים.
  4. המבצע מעשה מגונה בקטין בין הגילאים 14-18 תוך ניצול יחסי תלות, מרות, חינוך, השגחה, עבודה או שירות, דינו - מאסר 4 שנים.
  5. מטפל נפשי המבצע מעשה מגונה באדם מעל גיל 18 בנסיבות המפורטות בסעיף 347א, דינו - מאסר 3 שנים.
  6. המבצע מעשה מגונה באדם מעל גיל 18 תוך ניצול מרות ביחסי עבודה, דינו - מאסר שנתיים.

סעיף 349: מעשה מגונה בפומבי

Postscript-viewer-blue svg.png ערך מורחב – מעשה מגונה בפומבי
  1. המבצע מעשה מגונה בפומבי בפני אדם אחר, ללא הסכמתו, דינו - מאסר שנה.
  2. המבצע מעשה מגונה בפומבי בפני אדם אחר תוך ניצול יחסי תלות, מרות, חינוך, השגחה, עבודה או שירות, דינו - מאסר שנה.
  3. המבצע, בכל מקום שהוא, מעשה מגונה בפני קטין מתחת לגיל 16, דינו - מאסר 3 שנים.

סעיף 351: עבירות מין במשפחה ובידי אחראי על חסר ישע

  1. האונס לפי סעיף 345(א) או מבצע מעשה סדום לפי סעיף 347(ב) באדם שהוא קטין מתחת לגיל 18, והוא בן משפחתו, דינו - מאסר 20 שנים.
  2. האונס לפי סעיף 345(א) או מבצע מעשה סדום לפי סעיף 347(ב) באדם שהוא קטין חסר ישע מתחת לגיל 18, והוא אחראי עליו, דינו - מאסר 20 שנים.
  3. הבועל או המבצע מעשה סדום באדם בין הגילאים 14-21 והוא בן משפחתה, דינו - מאסר 16 שנים.
  4. המבצע מעשה מגונה בקטין מתחת לגיל 18 והוא בן משפחתו (או באדם שהוא חסר ישע והוא אחראי עליו), דינו 5 עד 15 שנה, בתלות בחומרת העבירה.
  5. המבצע מעשה מגונה בפני קטין, בכל מקום שהוא, והוא בן משפחתו, דינו - מאסר 4 שנים.
  6. המבצע מעשה מגונה בפומבי בפני חסר ישע והוא אחראי עליו, דינו - מאסר שנתיים.

בהגדרת "אחראים" ו"בן משפחה" נכללו גם האנשים הבאים: הורי משפחת אומנה וקרובי משפחתם, אח ואחות חורגים, הורה, בן זוגו של הורה אף אם אינו נשוי לו, סב או סבתא. בנוסף, מי שגילו מעל 15 והוא אחד מאלה: אח או אחות; אח או אחות חורגים; דוד או דודה; גיס או גיסה; בנו, בתו, אחיו או אחותו של הורי משפחת אומנה ובן זוגו של כל אחד מאלה; אחיו או אחותו של אומן ובן זוגו של כל אחד מאלה.

סעיף 353: סייג לאחריות פלילית

בעבירות אינוס ומעשה סדום לפי סעיפים 346 ו-347 לעיל, תהא זו הגנה לנאשם שהבדל הגילאים בינו לבין הקטין אינו עולה על 3 שנים, אם הקטין הסכים למעשה ואם המעשה נעשה במהלך יחסי רעות רגילים וללא ניצול מעמדו של הנאשם.

סעיף 354: סייג להתיישנות עבירות מין בקטין

בעבירות שנעברו בקטין, יחל מניין תקופת ההתיישנות ביום שמלאו לו 18 שנים.

חוק למניעת הטרדה מינית

סעיף 3: הטרדה מינית

א. הטרדה מינית היא כל אחד מהמעשים הבאים:

  1. סחיטה באיומים כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.
  2. מעשה מגונה.
  3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האמורות.
  4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות.
  5. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית.
  6. פרסום תצלום או וידאו של אדם שניתן לזהותו, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום, וזאת אלא אם מתקיים אחד מאלה:
    1. הפרסום נעשה בתום לב.
    2. הפרסום נעשה למטרה כשרה.
    3. יש בפרסום עניין ציבורי המצדיק אותו בנסיבות העניין, ובלבד שאינו כוזב, או שהוא הבעת דעה או ביקורת על בעל תפקיד ציבורי בקשר לתפקידו, והפרסום לא חרג מתחום הסביר לשם השגת מטרתו.
  7. הצעות או התייחסויות כאמור בסעיף קטן 3 ו-4 לעיל, המופנות לאנשים הבאים, גם אם המוטרד לא הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות האמורות:
    1. לחסר ישע – תוך ניצול יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול.
    2. לקטין מתחת לגיל 15, ובלבד שהמטריד אינו קטין בעצמו.
    3. לקטין מעל לגיל 15 – תוך ניצול יחסי מרות, תלות, חינוך או טיפול.
    4. למטופל, במסגרת טיפול נפשי, בריאותי, רפואי או פארה-רפואי – תוך ניצול תלות של המטופל במטפל.
    5. לעובד במסגרת יחסי עבודה – תוך ניצול מרות ביחסי עבודה.
    6. לתלמיד בכיתה י"ב, י"ג או י"ד, שאינו קטין, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים.
    7. לסטודנט, הלומד במוסד המקנה השכלה עיונית, דתית או מקצועית לבוגרים, תוך ניצול יחסי מרות בלימודים.
    8. למשתקם (בהתאם לחוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים), במסגרת תעסוקה – תוך ניצול יחסי מרות בתעסוקה או ניצול תלות.
    9. לאדם – תוך ניצול יחסי מרות או תלות, במסגרת הדרכה דתית או ייעוץ דתי או של מי שמתחזה לנציג רוחני או המציג את עצמו כבעל סגולות רוחניות מיוחדות.
    10. לאדם - על ידי עובד הציבור במילוי תפקידו או בקשר אליו ותוך שימוש לרעה בסמכותו – תוך ניצול יחסי מרות או תלות של האדם בעובד הציבור.
    11. לאדם עם מוגבלות המועסק במפעל מוגן – תוך ניצול יחסי מרות או תלות.

ב. התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית כאמור לעיל.

סעיף 4: איסור הטרדה מינית והתנכלות

לא יטריד אדם מינית את זולתו ולא יתנכל לו בהתאם לאמור בסעיף 3 לעיל.

סעיף 5: עבירות פליליות

  1. המטריד מינית אדם כאמור בסעיף 3(א)(3), (4), (5) ו-(7) לעיל, דינו – מאסר שנתיים.
  2. המטריד מינית אדם כאמור בסעיף 3(א)(6) לעיל, דינו - מאסר 5 שנים.
  3. המתנכל לאדם כאמור בסעיף 3(ב), דינו - מאסר 3 שנים.
  4. הטריד אדם מינית אדם אחר ולאחר מכן התנכל לו, דינו - מאסר 4 שנים.
  5. מי שנפגע בעבירה לפי חוק זה, יחולו עליו הוראות סעיפים 2א ו-2ב לחוק לתיקון סדרי הדין (חקירת עדים):
    1. בית המשפט לא ירשה חקירה בדבר עברו המיני.
    2. לבקשתו של הנפגע, תימסר עדותו שלא בנוכחות הנאשם אלא בנוכחות עורך דינו בלבד, בדרך שבה יכול הנאשם לצפות בו, לשמוע אותו ולהציג לו שאלות באמצעות עורך דינו.
  6. לא יפרסמו ברבים את זהותו של נפגע בעבירה לפי חוק זה, על פי הוראות סעיף 352 לחוק העונשין.

ראו גם

קישורים חיצוניים